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Facilitar la incorporación de nuevos empleados al contar con detalle claro del puesto y de las expectativas que se esperan del candidato.
five.5 Incorporar en el programa de seguridad y salud en el trabajo o en la relación de acciones preventivas y correctivas de seguridad y salud en el trabajo, las acciones para la atención de emergencias y contingencias sanitarias que recomienden o dicten las autoridades competentes.
Lo cierto es que no existe una única forma de llevar a cabo la valoración de un puesto de trabajo, sino que existen numerosos procedimientos para llevarlos a cabo.
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Cumplimiento Legal y Reducción de Responsabilidades: Cumplir con la NOM 030 ayuda a las empresas a evitar sanciones legales y reduce el riesgo de responsabilidades por accidentes laborales. Esto es very important para mantener una reputación empresarial sólida y confiable.
Y dar con la persona great para la organización y que permanezca durante un tiempo prudente. Esto es very important para reducir la tasa de rotación y mejorar el employer branding.
Entrevista a gerentes. Son quienes conocen el puesto de trabajo y sus funciones lo suficientemente cerca como para tener una concept clara y con suficiente distancia como para ser objetivos.
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Así, ya se tiene here el proceso completo de análisis de puestos. Siguiendo el ejemplo que hemos venido trabajando lo podemos simplificar con el siguiente ejemplo de Flowchart del proceso de análisis de puestos:
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Una vez que se han evaluado todos los puestos de trabajo, es importante comparar y analizar los resultados para identificar oportunidades de mejora y establecer una estructura organizativa clara y justa.
Autorizo el uso de mis datos personales de acuerdo con los términos y condiciones del Tratamiento y Protección de Datos Personales
Como ves, seleccionar el método más óptimo para evaluar cada tipo de puesto de trabajo no es tan sencillo como parece y aplicarlo correctamente una vez elegido lo es todavía menos.
· Mejora de la Productividad y Disminución del Ausentismo: Al optimizar las condiciones de trabajo, se mejora el bienestar de los empleados, lo que se traduce en una mayor eficiencia y menor ausentismo laboral.